池州排水公司在建工程天堂湖污水厂将建成运营，为天堂湖污水厂建设一支高素质的职工队伍，更快地投入到运营建设中，公司决定引入竞聘激励机制，以促进优秀人才脱颖而出。根据公司相关制度制定实施方案，池州排水公司于3月1日、2日开展天堂湖污水厂竞聘上岗管理设想汇报和答辩会。

公司领导高度重视本次竞聘上岗工作，经过统筹谋划、长时间酝酿、多方征求意见、反复修改完善、支委会研究通过等多道程序后，竞聘上岗实施方案才得以最终确定。

方案确定后，公司始终遵循公平公正公开原则，立即将竞聘岗位、用人标准、选拔条件等在公司公示栏、微信工作群进行广泛宣传，增强大家对干部选拔任用的知情权、参与权和监督权。公告后，广大员工根据个人意愿踊跃报名，并结合新岗位工作实际精心准备汇报材料。

经过申请报名、资格审查、选岗公示、民意测评等流程后，3月1日上午和3月2日下午，公司先后召开天堂湖污水厂厂长、运营主管和运行班班长竞聘上岗管理设想汇报和答辩会。本次竞聘设置管理设想汇报不得超过5分钟，答辩时间10分钟，公司领导班子成员担任评委。14名竞聘人员逐一登台比拼，分别从个人简历、竞聘优势和上岗后的管理设想进行汇报。汇报完毕后，公司董事长杨观乐、总经理金伟如对竞聘者竞聘岗位的熟悉程度、天堂湖污水厂工艺以及现场应变能力进行考察。

竞聘会结束后，公司人力资源将采取综合评分、择优聘用的办法，总成绩按“基本素质分、公司领导评分、管理设想答辩分、民意测评分”的方法计算。确保遴选出政治素质过硬、业务能力较强、管理能力出众的人员。

   本次竞聘上岗是公司实施人才兴企战略、建设高水平人才队伍的重要举措，营造了积极向上、比学赶超的良好工作氛围，使公司上下能以更加奋发进取的拼搏精神、更加唯实唯勤的工作作风，为加快天堂湖污水厂建成运营保驾护航。